農業產業化國家重點龍頭企業浙江華統股份攬英才促發展

中經聯播訊 知識就是力量，人才就是未來。近年來，浙江華統股份堅定不移地引進高端人才，穩步推進各項目發展，切實發揮龍頭民營企業的示范帶動作用。

浙江華統肉制品股份有限公司（以下簡稱華統股份）位于浙江省義烏市，是一家集“飼料加工、畜禽養殖、畜禽屠宰加工、肉制品深加工、商貿流通”為一體的綜合型民營企業，是農業產業化國家重點龍頭企業和全國農產品加工示范企業。公司于2017年1月在深交所成功上市。

中經聯播從華統股份人力資源部了解到，目前公司主要通過社會招聘、網絡招聘、直播招聘、校園招聘（線下雙選會、線上線下宣講會）等多種渠道進行人才招聘。2023年6月前，華統股份計劃招聘800名大專學歷以上儲備人才，其中100名為“雙一流大學”管培生，此外還將招聘研究生以上學歷20名。

自九月份開始，華統股份就有100余名新入職的應屆畢業生。華統股份招聘科科長吳曉鵬說：“此前在貴州大學進行校園招聘活動舉辦非常成功，公司目前收到的應屆大學生簡歷有300余份，其中有100余份就是來自貴州大學，還有許多來自華中農業大學、南昌大學等名校的簡歷?！比A統股份預計從中錄用100人，主要集中在貴州、江西、湖北、云南、四川、安徽等地，計劃將于2023年1月至2月安排新員工入職。

來自華中農業大學農林經濟管理專業的王新燕同學說：“我從線上宣講會了解到，浙江華統肉制品股份有限公司工作環境非常不錯，公司完善的晉升機制和優厚的薪資待遇對我十分有吸引力，之前也有許多學長在這家公司就職，他們都說在這里工作幸福感滿滿的?！?/p>

將人才引進到公司，僅僅是第一步。沒有完善的人才融入體系，再好的人才都很難為公司創造價值。對于新引進的人才，特別是前三個月的試用期中，華統股份采用“師徒帶教”的培養模式，主管人員以老帶新，發揮“傳幫帶”作用，促進新入職員工快速成長，做到“進得來、留得住、用得活”。

華統股份自成立以來就十分重視人才的引進與培養，許多員工都能在入職五年內發展成為公司的骨干人員。為了充分發揮人才的價值和作用，公司計劃將用半年至一年的培訓時間，將入職的管培生在義烏總部集中培養成中層科長級別管理人員，然后再將他們調配至各個區域的分公司。

華統股份人事科科長盛小婷向中經聯播介紹，公司堅持以“內部培養為主，外部招聘為輔”的原則，制定相應的人才培養方案；為每一位進入公司的員工制定個人職業生涯規劃，確定培養方向，提供廣闊的成長空間及發展平臺，并設置有專業技術及管理雙向晉升通道和崗位輪換等機制。公司以建立優秀高效的員工團隊為目標，給員工營造一個良好的工作氛圍為己任，共促公司走向更好的發展道路。

華統股份人才引進工作能夠順利進行，除了企業自身提供良好就業環境以外還與義烏當地人才引進政策密不可分。

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義烏市近年來堅持人才優先發展戰略，大氣力涵養大學生人才這一“源頭活水”，在吸引大學生就業創業上頻出實招，全面構建“引育用留”人才生態鏈。在疫情防控形勢下，義烏連年新增大學生3萬人以上，近三年引進大學生10萬人以上，是浙江省近十年人口增長最多的縣市。義烏通過建設大學生公寓、發放人才購房補貼、租房補貼等措施，打好政策“組合拳”，讓人才“安家”更“安心”。據統計，近五年義烏已為6000多名人才累計發放購房補貼近20億元。

(阿梁 何見超 文/攝 )